业务愿景
激活企业永继经营的不竭动力
业务内容
01 顶层设计优化——企业级培训体系开发与健全完善
根据企业发展战略，通过专业的诊断、分析技术，剖析企业培训体系存在的问题，从内容开发层面、师资队伍层面、效果评估层面等核心内容出发，帮助企业建立、健全符合自身切实需求的培训管理体系
健 全 完 善 企 业 培 训 体 系
完善企业的现有培训管理制度
对培训需要进行有效分析
对培训方案进行合理的计划
建立合理的培训组织实施体系
明确各方责任以保证培训的有效实施
选择合适的培训方法
建立科学的培训课程体系
综合分析企业的战略需求及职位胜任力模型
对课程体系进行设计和校准
建立稳定的内、外培训师团队
企业内训师的选拔、培养、激励
外聘培训师的选择、合作、管理
建立有效的培训效果评估体系
明确培训目标
制定评估标准
推动绩效改进
企业培训体系开发与优化的核心服务内容
调研诊断
·企业战略梳理
·管理人员访谈
·行业现状调研
·岗位胜任素质模型
·员工职业规划
·员工能力现状评估
·诊断报告
需求分析
·企业经营目标
·员工其往目标
·确定培训需求
课程设计
内容源于学员可接受的范围，分层分级的定制化课程
培训计划
选择合适的时间、合适的方式，制定详细的培训计划
方案实施
选择合适的时间、地点实施
效果评估
·跟多层次效果评估
·踪培训后表现
·不断完善和改进
02 菜单式培训项目服务——能力素质盘点、内容开发、效果评估
人才能力素质盘点
服务场景：高层次教育人才寻访、中小学教师招聘、中小学校长选拔、高校辅导员与管理岗位招聘
定制化的培训内容开发
服务特点：在能力素质诊断分析的基础上，构建以胜任力素质为基础，量身定制的培训课程体系
